当前位置 : 北美新闻
GoFundMe 2 月 8 日宣布已签署加州同工同酬承诺,使得加州签署同工同酬承诺签署者总数达到100个。GoFundMe的附属公司非营利组织 Classy也签署了该承诺。 这些公司已承诺每年进行全公司范围内的性别薪酬分析,审查其招聘和晋升流程和程序以减少无意识的偏见和结构性障碍,并推广最佳实践以帮助缩小薪酬差距并确保所有员工的基本公平。
2019 年,作为她的 California for ALL Women 倡议的一部分,加州第一合伙人詹妮弗·纽森与加州妇女和女童地位委员会 (CCSWG) 合作发起了同工同酬承诺,以建立该州全国领先的同工同酬法,缩小现有的性别工资差距。 由詹妮弗·纽森于 2020 年创立的加州合作伙伴项目也为同工同酬承诺提供支持。
“缩小性别工资差距需要结合明智的公共和私人政策以及文化变革,”第一合伙人詹妮弗·纽森说。 “我感谢 GoFundMe 和 Classy 签署承诺并带头。 我还鼓励加利福尼亚人查看他们购买的公司,并确保他们签署了承诺书。 只要有害的工资差距存在,女性,尤其是母亲和有色人种女性将继续收到非常明确的信息,即我们的工作价值较低,我们的人类潜能不如男性重要。”
加利福尼亚州拥有全国最严格的同工同酬法,但该州男性每赚 1 美元,女性仍只赚取 88 美分,而父亲每赚 1 美元,母亲只赚取 77 美分。 这些数字暴跌至黑人女性 62 美分,拉丁裔女性 55 美分,美洲原住民女性 50 美分。 性别工资差距造成了惊人的经济损失,加州女性每年总计损失 786 亿美元。
迄今为止,已有 100 家公司签署了同工同酬承诺,其中包括LinkedIn 和 Apple。 自承诺发起以来,第一合伙人詹妮弗·纽森已帮助成千上万的加利福尼亚人获得同工同酬教育资源,主持圆桌会议和对话以亲耳了解薪酬差距对职业女性及其家庭的影响,并确保企业对平等的重大承诺 薪酬承诺,惠及数十万名员工。