參考消息網2月24日報道 據《日本經濟新聞》網站2月22日報道，在韓國，越來越多的人利用自身專業知識，尤其是在數字技術領域，創辦了自己的企業。最新數據顯示，創業者人數已超過100萬，是五年前的2.5倍。這主要是因為即使在福利優厚的財閥內部，高管職位數量也在減少，晉升競爭日益激烈。人們關注的焦點在於，這些高技能人才放棄現有工作，尋求自我革新，他們的成功是否能夠帶來推動未來經濟增長的技術創新。

2025年10月在首爾創立樹木診斷企業“Soopify”的總經理吳利澤(53歲)表示：“如果繼續留在大企業，應該能拿到不錯的薪水，但我對投身自己想做的事情毫不後悔。”

吳利澤曾在韓國知名的一家財閥集團工作，在IT領域從業28年。轉捩點出現在他臨近50歲時。當時他擔任部長職務的某大型企業部門被併入一家外資企業。“與其努力適應一個全新組織，不如規劃人生的第二篇章。”他下定決心，不顧妻子的強烈反對，遞交了辭呈。

他在推進開設樹木診斷診所準備工作的過程中，聯想到運用在財閥等大企業掌握的數位化技術，構建一套從診斷到開藥的高效化系統。他充滿信心地表示：“我正在運用自己的武器，做真正想做的事。”

據韓國中小企業與創業部2025年發佈的最新調查，創業主力人群是中年人。50至59歲占比最高，達35%；40至49歲占比為26%。動機方面，近38%的人表示“為了獲得更高收入”；28%的人表示“為了發揮自己的能力”。

除了電子商務和線上教育，網頁設計和3D列印等數字業務也在蓬勃發展。即使不依賴財閥關聯企業之間的交易關係，也能通過個人人脈等方式確保訂單，這樣的商業環境支撐了創業。

新冠疫情期間遠程辦公的普及，也助推了數位化創業的增加。政府擴大了低息貸款和補貼專案，以創造更便捷的融資環境。

越來越多的企業員工辭職創業，與韓國經濟結構中企業集團過度集中的現狀密切相關。韓國四大財閥集團(三星、SK、現代汽車、LG)2024年全年營收總額約為7200億美元，相當於韓國名義國內生產總值(GDP)的40%。然而，韓國近九成就業者在中小企業工作。只有極少數大學畢業生能夠在大企業集團獲得全職工作。

入職財閥集團的人可以說是“人生贏家”，但即便進入大企業，也面臨著激烈的晉升競爭。SK集團的相關人士表示：“集團正在推行以保留盈利部門為導向的淘汰機制，高管職位數量也在減少。”

此外，企業還在推進高管隊伍年輕化，重用精通人工智慧和數字化轉型的年輕人，加快拓展數字業務。最近韓國流行一個詞叫“三末四初”，意指提拔35歲至45歲的人才。因此，越來越多擁有豐富經驗和技術技能的中年員工選擇放棄職場競爭，離開長期效力的公司，轉而挑戰自主創業。

據韓國中小企業與創業部介紹，一些離開大型企業的專業人才正在擔任智能工廠的顧問或區域品牌的創建者，在各行各業大顯身手。他們的成功是否會帶來新的就業機會和其他協同效應？“高技能離職人才”的挑戰仍在繼續。（編譯/馬曉雲）